O seu RH pode estar fazendo a Geração Z rir (da forma errada)
Juntos,criamos uma palestra com conhecimentos valiosos sobre a Geração Z
Nós observamos que muitos profissionais de RH tentam se conectar com a Geração Z sem saber direito o que estão fazendo. Com isso, correm um grande risco de fazer a empresa virar piada. Ou melhor: meme.
Para ajudar esses profissionais a pararem de dar tiro no escuro e começarem a se comunicar de forma eficiente com os jovens, apresentamos uma palestra recheada de novos insights e reflexões importantes!
Juntos, conhecemos os extremos Geração Eu X Geração Nós
Um estudo da WGSN revelou que a Geração Z é fortemente subdivida entre dois grupos independentes, que estão em extremos opostos: a Geração Eu e a Geração Nós.
Geração Eu
Geração Nós
Buscam um “estilo de vida dos sonhos” e gostam de seguir tendências
Não têm medo de mostrar vulnerabilidade e imperfeições
Procuram currículos práticos em áreas específicas
Gostam de aprender coisas novas
Querem empregos que tragam prazer e felicidade
Querem ver a inclusão e a igualdade de oportunidades nas empresas
Juntos, entendemos que o humor pode unir jovens dos dois extremos
Exaustos emocionalmente, a Geração Z usa o humor absurdo para escapar da realidade e se conectar com outras pessoas da geração.
Seu humor é tão extremo e estranho que só mesmo eles entendem (e esse é o objetivo).
Se uma pessoa cringe tenta produzir um conteúdo pra galera da Geração Z, pode soar pra eles como longe de ser autêntica e engraçada por todos os motivos errados!
Juntos, aprendemos que é preciso criar com a Geração Z para se conectar com a Geração Z
Os algoritmos podem fazer com que os conteúdos que chegam a pessoas de diferentes gerações sejam diversos, levando-as a não terem tanto sucesso ao procurar trends e músicas em alta entre os jovens, por exemplo.
Para economizar tempo dos colaboradores e ser mais assertivo, é recomendado fazer parcerias com a Geração Z pra produzir conteúdos e ações para a Geração Z.
Esse evento foi um sucesso! Foi um prazer contar com a Jogajunto. Eu acho que foram umas trocas muito enriquecedoras para todas as partes.”
Guilheme Joaquim Customer Success Analyst na Companhia de Estågios
